contacto@menahelconsulting.cl+56 2 28963440
LinkedinTwitterFacebook
Menahel ConsultingMenahel Consulting
Menahel Consulting
  • Inicio
  • Ofertas de Empleos
  • Servicios
    • Reclutamiento y Selección
    • Head Hunting
    • Coaching
    • Job Training (Outplacement)
    • Evaluaciones de Potencial
    • Gestión por Competencias
    • Investigaciones de Clima
    • Investigaciones de Mercado
  • Blog
  • Contacto
Menu back  

Que busca realmente un Head Hunter

6 julio, 2018Blog
Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting

Mucho se especula sobre que  buscamos cuando reclutamos. Sin entrar en la eterna discusión de nuestra (in)competencia para saber si alguien va a funcionar en tal o cual cargo, he aquí 3 señales clave (Excelencia, Colaboración y Deseo) que en lo personal me han permitido darme cuenta cuando estoy frente al candidato/a ideal.  Cada cliente y cada cargo tiene muchos requerimientos específicos, tampoco pretendo que esta mínima lista anule el sin fin de detalles que debemos chequear en un proceso, pero creo es una guía clara de algunas señales promisorias que yo veo en un profesional top.

  1. Profesionales enfocados en ser excelentes.

Si bien es cierto el CV  importa (créeme, una buena hoja de vida puede hacer la diferencia, sobre todo de cara al cliente), es más clave para mí que el candidato me demuestre en la práctica su constante progreso en el campo  que eligió. No basta escribir en el CV cada  curso o Magister que ha ido tomando, sino que articule en su relato el estar en un continuo aprendizaje, con una mente activa, creativa, enfocado en los desafíos, transmitiendo el “¿cómo puedo solucionar/aportar/crear valor?” en vez de “esto es imposible”. No hay nada más decepcionante que tener en frente a alguien que te da 24 justificaciones de porque lo que el cliente espera es imposible de hacer. De ser así, no estaríamos en búsqueda de nadie para ningún trabajo. A mi parecer, una señal de excelencia es enfocarse en la solución y no en el problema.

  1. Profesionales enfocados en colaborar y nutrir a su entorno.

No significa ser el amigo de todo el mundo, ni el líder natural del equipo, ni el alma de todos los momentos recreativos de la compañía. Incluso si el trabajo es estar sentado frente a una pantalla y lidiando con gráficos y cifras todo el día, lo que espero encontrar es a alguien que desde su lugar nutra de soluciones y energía positiva a quienes le rodean, que no construya barreras frente a los demás y que logre participar del ecosistema laboral de una manera armoniosa. Recuerda, no es el carácter, no importa ser extrovertido o introvertido, tener muchos o pocos amigos, es la actitud hacia los demás lo que marca la diferencia entre una persona en la cual se puede confiar o es mejor arrancar.

  1. Profesionales enfocados en el deseo y no en la necesidad.

Me refiero a que  es perfectamente legítimo que un cambio profesional responda a necesidades de toda índole, desde el crecimiento profesional, una mejor renta, un mejor equilibrio vida/trabajo y un sinfín de aspiraciones que todos tenemos cuando nos enfrentamos a la búsqueda de nuevos desafíos. Sin embargo, esto no es suficiente. ¿Por qué? Porque no es diferenciador. TODOS tenemos necesidades, todos mis candidatos/as necesitan el trabajo, o algunos incluso sufren por aspectos relevantes para su carrera, para algunos es el drama del desempleo, para otros es un jefe insoportable, para otros una renta no satisfactoria, etc. Hablar solamente desde la necesidad y peor aún desde la queja sobre el presente no otorga ningún plus, no  resalta una oferta de valor ni me da una gran razón para elegirlo sobre el resto. No hay nada mejor que ver en nuestros postulantes el deseo genuino de obtener “este trabajo”, de quedarse  en “esta empresa” y transmitir que es el desafío en sí mismo el que genera una adrenalina o al menos un interés suficiente que le permita a nuestros clientes ver en ellos una real oportunidad de colaboración y crecimiento mutuo.

Recapitulando…

Como dije al comienzo de este artículo, no pretendo que estas son las únicas cosas que busco o que solamente considere a quienes sean impresionantes en cada punto. Sin embargo, cada vez que veo estos 3 elementos genuinamente reflejados (no basta con que me lo digas, en general son cosas que la gente transmite de muchas maneras) creo estar en frente de alguien con altas probabilidades de quedarse con el puesto.

Éxito!

 

Compartir en Redes Sociales

Compartir en Redes Sociales

Que busca realmente un Head Hunter

FacebookLinkedInTwitterGoogle+
Relacionados
Proyectando convicción
13 febrero, 2019
Buscando trabajo en verano
17 enero, 2019
¿Cómo detectar ejecutivos comerciales de excelencia?
5 diciembre, 2018
Buen empleado pero mal jefe. (Cuando promover colaboradores y cuando no)
17 octubre, 2018
Reinserción laboral luego de los 50 años
4 octubre, 2018
Como detectar una buena oferta laboral
30 agosto, 2018
Buscador
Categorías
  • Blog (10)
  • Ofertas de Trabajo (34)
Etiquetas
CHILECOMPRAS Cobranza Contador
Publicaciones Recientes
  • Proyectando convicción
    13 febrero, 2019
  • Ingeniero Mecánico
    17 enero, 2019
  • Buscando trabajo en verano
    17 enero, 2019
  • Jefe de Parque Eólico – La Serena
    31 diciembre, 2018
  • Ejecutiva Call Center Bilingüe Inglés – Español
    21 diciembre, 2018
  • Supervisor de Operaciones y Mantenimiento – La Serena
    18 diciembre, 2018
Menú de Navegación
  • Inicio
  • Candidatos
  • Empresas
  • Recluta con Nosotros
  • Contacto
  • Blog
Ofertas de Trabajo
  • Ingeniero Mecánico
    17 enero, 2019
  • Jefe de Parque Eólico – La Serena
    31 diciembre, 2018
  • Ejecutiva Call Center Bilingüe Inglés – Español
    21 diciembre, 2018
  • Supervisor de Operaciones y Mantenimiento – La Serena
    18 diciembre, 2018
  • Ingeniero Eléctrico en Terreno
    14 diciembre, 2018
  • Ingeniero de Proyectos Eléctricos Junior
    12 diciembre, 2018
Suscribirse a Newsletter


Información de Contacto
Los Militares 5620 Of. 1011B, Piso 10
Las Condes - Santiago de Chile
Teléfono: +56 2 28963440
Código Postal: 7561155

Find us on:

FacebookTwitterLinkedin
Menahel Consulting
© Menahel Consulting Todos los Derechos Reservados.

Desarrollado por SoferStudio