Cargos de confianza

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Es muy interesante percibir la sensación que produce en el cliente encontrar al candidato ideal para un puesto. En esta oportunidad quiero comentarles lo que he observado, talvez de una manera más intuitiva, cada vez que un cliente queda satisfecho con la contratación realizada. La clave…

Proyectando convicción

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Muchas veces he entrevistado profesionales que son realmente excelentes en la ejecución de sus responsabilidades, poseen un background profesional adecuado a sus aspiraciones y experiencia coherente con su visión de futuro, pero aún así no logran llegar a buen puerto, ya sea con una promoción en…

Buscando trabajo en verano

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Buscar trabajo es una actividad compleja en si misma. La presión y ansiedad puede ser creciente, sobre todo en periodos del año en que aparentemente hay menos disponibilidad para tomar decisiones importantes, y en último término contratar personas. Así, el verano suele ser una época en…

¿Cómo detectar ejecutivos comerciales de excelencia?

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Para nadie es un misterio que el crecimiento empresarial está ligado a las ventas. Es importante optimizar la operación y la administración, pero casi siempre el aumento de valor de una compañía está ligado al éxito comercial. En ese contexto y dependiendo del rubro y modelo…

Buen empleado pero mal jefe. (Cuando promover colaboradores y cuando no)

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Una de las razones para incorporar nuevos profesionales a cargos de liderazgo (por ejemplo jefaturas o gerencias) suele ser porque los colaboradores que en el papel podrían ser ascendidos no logran llenar el perfil del puesto inmediatamente superior. Muchas veces nuestros clientes, antes de llamarnos para…

Reinserción laboral luego de los 50 años

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Es común que luego de cierta edad, nos parezca muy difícil conseguir un buen trabajo. Desde los 40 y ya cruzando la barrera de los 50 años, cierto pesimismo suele adueñarse de excelentes profesionales que ven con angustia como son desplazados por las nuevas generaciones. Se…

Como detectar una buena oferta laboral

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Suelo escuchar de personas en búsqueda de empleo lo difícil que les resulta diferenciar entre las distintas ofertas de empleo que ven publicadas en internet. Cómo saber si detrás hay un proceso serio, un potencial buen empleador, una real posibilidad de crecimiento profesional o justo todo…

El rol del cliente en los procesos de selección

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting Soy consciente de la gran responsabilidad que los clientes depositan en nosotros en cada proceso de selección de personal, lo que sin duda nos motiva a entregar el mejor servicio posible en cada ocasión. Aun así, hay un consenso que por muy eficiente que sea tu…

Tres estrategias mentales para una búsqueda de empleo exitosa

Compartir en Redes Sociales:

Por: Rubén González V.  Head Hunter en Menahel Consulting

Reconozco que buscar trabajo puede ser una experiencia demandante emocional y económicamente. También sé que es más fácil escribir sobre el tema desde afuera que vivirlo. Pero como alguna vez también busqué emplearme en otras compañías, puedo escribir este artículo desde una perspectiva real. Nuevamente, no pretendo que estos son los únicos temas que importan, pero creo deben estar presente en una búsqueda laboral exitosa. Hay muchos temas de mercado, momentos específicos, otras personas decidiendo, etc. que realmente escapan al control del candidato y hacen que el resultado parezca irse de las manos, pero tal como dice Amy Morin en su libro best seller “13 Things Mentally Strong People Don´t Do” (13 cosas que las personas mentalmente fuerte no hacen), una de esas 13 cosas es NO enfocarse en las cosas que no podemos controlar, sino todo lo contrario, poner nuestro esfuerzo en lo que SI podemos hacer.